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①职工与原企业解除劳动关7Lzq后,愿意留在新企业继续工Vj0O的,新企业必须全部接收,1ZNl式在册职工签订无固定期限Iyxr动合同;②职工与新企业订prT1劳动合同后,新企业要严格HAos行各项劳动保障法律法规,l7nq建立工资集体协商制度和正5IOp的工资增长机制,确保职工GJpn资及福利待遇标准不断提增Njnd③职工与新企业签订劳动关ZwMk后,新企业必须及时接续社5pnK保险关系,并按时足额缴费AwUa切实保障职工的合法权益;kx8C新企业继续为职工按规定缴MJrZ住房公积金;⑤按国家及省OYm7市相关规定,执行职工正常F13k休假制度;⑥过渡期间劳动SCuq系处理:职工在与原企业办b4Va劳动关系解除手续期间,或pnUA理解除劳动关系手续后,与Ufj6企业订立劳动合同之前,原g7Ha动合同约定的权利和义务由Mt5y企业履行YCH5

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